miércoles, abril 29, 2026
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Trabajadores de la alimentación temen por su estabilidad laboral

En la empresa Caminos S.A. (ALCO), los trabajadores reclaman el pago del aguinaldo y en El Alto S.A, se firmará un acuerdo para la reducir las horas de trabajo y mantener los puestos laborales.

La crisis económica también golpea al sector de los trabajadores de la alimentación en Catamarca quienes, en algunos casos, sufren demoras en el pago de sus haberes o estudian firmar acuerdos con la patronal para reducir las horas de trabajo.
Uno de los casos es el de la empresa Caminos S.A (ALCO) que adeuda la primera cuota del aguinaldo, razón por la cual desde el gremio de los Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) se solicitó la regularización del pago y en los próximos días se espera que los trabajadores inicien una asamblea permanente.
“Si no tenemos una respuesta en el corto plazo vamos a tomar medidas”, indicó, José Ocampo, tesorero del sindicato, quien también indicó que la empresa aún adeuda el pago del bono de fin de año, que decretó el año pasado el Gobierno nacional para las cámaras empresarias del país.
En esta fábrica, ubicada en Sumalao, se desempeñan 120 trabajadores y luego de los serios inconvenientes que tuvo en los últimos años, logró mantener en cierta medida el ritmo de producción.
Otro caso que preocupa al sector es el de la aceitunera EL ALTO S.A, donde la empresa amenazó con dar de baja a parte de la planta de empleados, pero  en los próximos días se firmaría un acuerdo en el que se reducirían 30 horas laborales en el mes. Si bien esto genera una disminución de lo que cobran los trabajadores, el acuerdo se cerró ante el compromiso de la patronal de mantener las 22 fuentes laborales que hay en la actualidad.
En este sentido, Ocampo señaló que el jueves mantendrán un encuentro con la patronal y “veremos la predisposición de la empresa para corregir las irregularidades que tiene”. En este caso, se reclama el cumplimiento del convenio colectivo de trabajo del sector, en el que se debe asegurar un mínimo de 200 horas laborales y que la empresa reduce a 120. También hubo demora en el pago de los sueldos y se cumplió solo en parte con la indumentaria de trabajo.
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