En Catamarca se requieren dos investigadores, uno con especialidad en recursos hídricos y otro en extensión con orientación en producción pecuaria, además de un profesional en Higiene y otro en Seguridad.
A través del mecanismo de selección abierta, el INTA incorporará profesionales en todo el país para ingresar a las distintas unidades del territorio nacional. En Catamarca se requieren dos investigadores, uno con especialidad en recursos hídricos y otro en extensión con orientación en producción pecuaria. Asimismo, se prevé la incorporación de un profesional en Higiene y Seguridad para el Centro Regional Catamarca-La Rioja con asiento en la provincia.
En cuanto al nivel educacional para cada puesto el postulante deberá contar con título universitario no menor a cuatro (4) años, de formación profesional relacionada al puesto de trabajo, Ingeniero Agrónomo, I.R.N.R.Z.A., Ingeniero Agropecuario, y afines, y en particular de Higiene y Seguridad para esa convocatoria. Los títulos deberán ser otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente y contar preferentemente con posgrado afín con el puesto de trabajo. Las postulaciones podrán realizarse desde el 30 de noviembre hasta el 7 de diciembre inclusive.
Se seleccionarán tres profesionales en las siguientes áreas de formación:
Investigador en el Área de Recursos Hídricos
El postulante seleccionado ingresará a la Planta No Permanente del INTA con una retribución equiparada a Grupo Profesional – Nivel de puesto 6 – Grado escalafonario en un rango de 15 a 19 con una remuneración bruta de entre $88787 y $106957 según grado escalafonario más $38375 de suplemento por zona.
Para el cargo se requieren las competencias de entender sobre la gestión integrada de los Recursos Hídricos. Diseñar y evaluar tecnologías de acceso al agua. Realizar estudios sobre la interrelación del uso del agua y la Producción Agropecuaria. Diagnosticar problemas y diseñar soluciones utilizando metodologías científicas técnicas. Contribuir en el diseño de mejoras en la infraestructura de captación, conducción y distribución del agua. Proponer alternativas de mejoras para eficientizar el uso del agua de riego a nivel predial. Participar en la elaboración de estrategias de intervención en torno a la gestión participativa del Recurso Hídrico. Planificar y gestionar recursos para el cumplimiento de objetivos institucionales. Difundir la información institucional y técnica a través de los medios de comunicación. Formar capacidades locales en las temáticas de su especialidad.
Para el cargo se requieren las competencias de entender sobre la gestión integrada de los Recursos Hídricos. Diseñar y evaluar tecnologías de acceso al agua. Realizar estudios sobre la interrelación del uso del agua y la Producción Agropecuaria. Diagnosticar problemas y diseñar soluciones utilizando metodologías científicas técnicas. Contribuir en el diseño de mejoras en la infraestructura de captación, conducción y distribución del agua. Proponer alternativas de mejoras para eficientizar el uso del agua de riego a nivel predial. Participar en la elaboración de estrategias de intervención en torno a la gestión participativa del Recurso Hídrico. Planificar y gestionar recursos para el cumplimiento de objetivos institucionales. Difundir la información institucional y técnica a través de los medios de comunicación. Formar capacidades locales en las temáticas de su especialidad.
Extensionista con Orientación en Producción Pecuaria
El postulante seleccionado ingresará a la Planta No Permanente del INTA con una retribución equiparada a Grupo Profesional – Nivel de puesto 6 – Grado escalafonario en un rango de 15 a 19 con una retribución Bruta de entre $88787 y $106957 según grado escalafonario más $50147 de suplemento por zona.
Las competencias para el cargo son participar en la formulación del Plan Operativo Anual (POA) de la AER. Ejecutar planes y proyectos de trabajo de Transferencia y Extensión bajo la supervisión de su jefe inmediato según la institución lo establezca. Promover el relacionamiento con otras instituciones del territorio de trabajo de la Agencia, también provincial y según lo requiera la Institución (instituciones del sistema de Ciencia y Tecnología y del mapa de actores del Sector Agropecuario, Agroalimentario y Agroindustrial). Desarrollar actividades de extensión para integrar las capacidades de los actores locales. Realizar actividades con énfasis en el desarrollo rural e innovación orientado a la producción ganadera. Difundir la información institucional y técnica a través de los medios de comunicación. Formar capacidades locales en las temáticas de su especialidad. Asistir técnicamente en temas productivos, con énfasis en producción pecuaria y usos del agua para fines múltiples
El postulante seleccionado ingresará a la Planta No Permanente del INTA con una retribución equiparada a Grupo Profesional – Nivel de puesto 6 – Grado escalafonario en un rango de 15 a 19 con una retribución Bruta de entre $88787 y $106957 según grado escalafonario más $50147 de suplemento por zona.
Las competencias para el cargo son participar en la formulación del Plan Operativo Anual (POA) de la AER. Ejecutar planes y proyectos de trabajo de Transferencia y Extensión bajo la supervisión de su jefe inmediato según la institución lo establezca. Promover el relacionamiento con otras instituciones del territorio de trabajo de la Agencia, también provincial y según lo requiera la Institución (instituciones del sistema de Ciencia y Tecnología y del mapa de actores del Sector Agropecuario, Agroalimentario y Agroindustrial). Desarrollar actividades de extensión para integrar las capacidades de los actores locales. Realizar actividades con énfasis en el desarrollo rural e innovación orientado a la producción ganadera. Difundir la información institucional y técnica a través de los medios de comunicación. Formar capacidades locales en las temáticas de su especialidad. Asistir técnicamente en temas productivos, con énfasis en producción pecuaria y usos del agua para fines múltiples
Profesional de Higiene y Seguridad Laboral
El postulante seleccionado ingresará a la Planta No Permanente del INTA con una retribución equiparada a Grupo Profesional – Nivel de puesto 6 – Grado escalafonario en un rango de 13 a 16, con una retribución bruta de entre $82021 y $92703 según grado escalafonario más $38375 de suplemento por zona.
Las competencias para el cargo son coordinar las tareas de asesoramiento y participación con las delegaciones de CyMAT del Centro Regional de manera de garantizar el cumplimiento De las normas y políticas de Higiene y Seguridad de acuerdo a la normativa vigente. Participar en la formulación e implementación de un programa eficaz de prevención de accidentes de trabajo. Participar en actividades de capacitación en el uso, manejo y conservación de los elementos y equipos de trabajo. Supervisar la difusión de las normas, reglamentos, instrucciones y otras medidas de Higiene, Seguridad y Control Ambiental. Verificar periódicamente el cumplimiento de las medidas de Higiene, Seguridad y Control Ambiental en los lugares de trabajo. Mantener un registro de los accidentes de trabajo y producir informes indicando sus causas y medidas de prevención consecuentes. Confeccionar la Nómina de Trabajadores Expuestos a Agentes de Riesgos, a fin de la realización de sus exámenes médicos periódicos. Asesorar y proponer las medidas de prevención. Asesorar en la compra de elementos de protección personal e insumos para el trabajo, de acuerdo a los requisitos de Higiene, Seguridad y Control Ambiental. Asesorar a la Dirección del Centro Regional en temas vinculados a Seguridad, Higiene y Control Ambiental.
Las competencias para el cargo son coordinar las tareas de asesoramiento y participación con las delegaciones de CyMAT del Centro Regional de manera de garantizar el cumplimiento De las normas y políticas de Higiene y Seguridad de acuerdo a la normativa vigente. Participar en la formulación e implementación de un programa eficaz de prevención de accidentes de trabajo. Participar en actividades de capacitación en el uso, manejo y conservación de los elementos y equipos de trabajo. Supervisar la difusión de las normas, reglamentos, instrucciones y otras medidas de Higiene, Seguridad y Control Ambiental. Verificar periódicamente el cumplimiento de las medidas de Higiene, Seguridad y Control Ambiental en los lugares de trabajo. Mantener un registro de los accidentes de trabajo y producir informes indicando sus causas y medidas de prevención consecuentes. Confeccionar la Nómina de Trabajadores Expuestos a Agentes de Riesgos, a fin de la realización de sus exámenes médicos periódicos. Asesorar y proponer las medidas de prevención. Asesorar en la compra de elementos de protección personal e insumos para el trabajo, de acuerdo a los requisitos de Higiene, Seguridad y Control Ambiental. Asesorar a la Dirección del Centro Regional en temas vinculados a Seguridad, Higiene y Control Ambiental.
